[基本案情]
2017年4月10日，被告方某雇佣原告刘某为其参园看护林下参，月薪1700元，雇佣期限：2017年4月10日至同年11月10日。嗣后，被告将参园看护合同让原告刘某签字。同时，在合同中又签订了关于看护期间，原告若因疾病或者意外伤害等原因，与雇主无关，原告自负；如半途不干，原告自行找人看护。同年7月19日，被告到山上参园采摘林下参参籽时，感觉林下参参籽远远少于去年。翌日，原告刘某为此受到了被告无端指责，原告下山与被告的母亲告辞，不再看护被告参园。现原告诉至法院，要求被告给付看护参园工资4000元，被告提出原告私自告辞不看护林下参，在没有找妥看护人员的情况下下山的，拒付工资。
[案件焦点]
看护参园林下参合同条款意思表示效力是否具有真实、诚信、平等？
[法院裁判要旨]
集安市人民法院审理认为，原、被告看护参园林下参合同中，被告雇佣原告看护林下参，月薪1700元，期限7个月，合同内容自愿、真实、合法，予以保护。合同中的看护期间，若因疾病或者意外伤害等原因，原告受伤，跟雇主无关及原告不得半途不干，如半途不干，原告自行找人看护条款，违背民法理论中的公平、诚信原则，实属被告逃避义务，减免责任，系不平等合同条款，这种不确定产生的不良后果，缺乏法律基础，趋利避害，致使合同中的权利义务不平等，不符合契约自由。综上，判决如下：被告方某于判决生效给付原告刘某工资款4000元。
[法官后语]
本案重点在于理解民法通则第4条：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。本案中，原告系70多岁农民，在口头讲好看护时，没有签订合同经验，被告拿来写好的看护林下参合同给原告签字，明显显失公平。而被告看原告年事已高，曾有脑血栓病史，担心雇佣后发生意外情况，利用雇主优势及原告农民特征，减免民事责任；而原告半途不干，自行找看护人员条款，实明难为原告，原告身为外地人，能否找到林下参看护人，存在不特定性的，被告做为管理经营者，将经营权的转嫁到原告身上，实是扩大权限，因而这种不确定产生的不良后果，是不平等的，也是缺乏法律基础的，不符合合同双方中的权利义务关系。值得注意的是，在我市农村，还普遍存在类似的情况，不少老弱体病的农民，为了生存，在不明白合同权利义务具体内涵的情况下，在合同上签字，不能认定为当事人真实的意思表示。
（集安市人民法院审判员 董仁涛）
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